Als einer der 500 bedeutendsten Arbeitgeber Österreichs wurde Freshfields im Erhebungszeitraum Anfang Juli bis Anfang September 2012 nach quantitativ messbaren On- und Offline-Kriterien im Recruiting analysiert.
„Wir freuen uns ganz besonders über diese Auszeichnung, die uns zeigt dass wir in unserem Bewerbungsmanagement den richtigen Weg eingeschlagen haben. Die richtige Auswahl passender Mitarbeiter ist für uns als Dienstleister essentiell. Neben dem fachlichen Know-how spielt für uns auch die Persönlichkeit eine ganz wesentliche Rolle. Unsere Art von Interviews soll genau das sicherstellen. Dann stimmt auch die Motivation und das Engagement – und damit natürlich auch der wirtschaftliche Erfolg“, so Katrin Musil, Human Resources Manager bei Freshfields Bruchhaus Deringer.
Größte heimische Recruitingstudie
„Career’s Best Recruiters“ ist eine repräsentative Recruitingstudie. Sie untersucht jährlich die Qualität der Recruitingmaßnahmen der insgesamt 1000 größten österreichischen und deutschen Arbeitgeber. Anhand von 55 Kriterien werden die Online-Präsenz und die Recruiting-Aktivitäten – Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, Präsenz bei Recruiting-Messen und in Karriereratgebern, Tag der offenen Tür – der Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen bewertet. Über 4000 Initiativbewerbungen, Telefonkontakte und Online-Befragungen überprüfen den Umgang mit Bewerbern. Die Studie wurde erstmals 2010 in Österreich durchgeführt, seit 2011 wird auch der deutsche Arbeitsmarkt analysiert.
Foto © Ludwig Schedl, v.l.n.r.: Wissenschafts- und Forschungsminister Dr. Karlheinz Töchterle, Katrin Musil, Human Resources Manager bei Freshfields Bruchhaus Deringer und Studieninitiator Markus Gruber.
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